Formación On-line
Igualdad y Acoso en el Ámbito Laboral
El objetivo de este curso pretende ofrecer al alumno los conocimientos y la información básica referente a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
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Tras la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, la Ley Orgánica 7/2007 sobre la igualdad de los hombres y mujeres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, cualquier empresa (de menos de 50 trabajadores), está obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.
Si tienes contratado con Gescan las especialidades técnicas preventivas, ponte en contacto con tu técnico asignado para que te proporcione ayuda con la implantación del Protocolo de Acoso Laboral sin coste alguno.
Aunque no sea obligatorio, es recomendable que, al menos las personas designadas en el protocolo, dispongan de formación específica. Desde Gescan disponemos de un curso online de 5 horas de duración, totalmente bonificable. Ponte en contacto con nosotros y te explicamos más detalladamente.
Sin embargo, en aquellas empresas que hayan tenido más de 50 trabajadores de promedio en el año inmediatamente anterior (se computan los que hayan prestado durante al menos 100 días), el proceso es más complejo y se debe implantar un Plan de Igualdad.
Gescan también está capacitada para la implantación de seguimiento de Planes de Igualdad y disponemos igualmente de formación específica para las personas que resulten integrantes del Comité de Igualdad de la empresa. En este caso, la formación se puede realizar íntegramente online (40 horas de duración) y nos encargamos de la bonificación para que se asuma la totalidad del coste con fondos Fundae.
El objetivo de este curso pretende ofrecer al alumno los conocimientos y la información básica referente a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Infórmate sobre cómo Gescan puede guiarte y ayudarte para una correcta gestión integral de la seguridad y la formación de tu empresa.