Plan de Igualdad Laboral en tu empresa

Mantén tu empresa al día acerca del Plan de Igualdad Laboral en tu empresa. Adquiere los conocimientos necesarios para elaborar estas medidas y evita situaciones de conflicto entre los trabajadores.

04 abr 2024

Cuidar de los espacios de trabajo y mantener un ambiente de respeto e igualdad en las empresas es una de las grandes preocupaciones de muchos empresarios y trabajadores.

Tengamos en cuenta que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo, compartimos muchas horas de convivencia y en ocasiones se producen algunos conflictos.


Por eso, es muy importante mantenerse al día y desarrollar políticas de igualdad y protocolos contra el acoso laboral que nos permitan trabajar en espacios seguros y respetuosos.


Desde GESCAN te ofrecemos realizar nuestra Formación Online con la que podrás adquirir los conocimientos para aplicar los procesos y protocolos del Plan y Medidas de Igualdad en tu Empresa.

    ¿Qué es el Plan de Igualdad Laboral y para qué sirve?

    El plan de Igualdad en las empresas es un conjunto de medidas que se adaptan para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.


    Se procura de esta manera eliminar la discriminación y establecer de forma negociada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores unas medidas y protocolos de actuación frente al acoso.

    El desarrollo de estas políticas tiene como objetivo integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de las organizaciones.

    Es decir, trabajar para avanzar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

    Las bases de estas medidas están reguladas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

    El Real Decreto-Ley 6/2019 establece su obligatoriedad en empresas de más de 50 trabajadores.

    ¿Qué medidas se deberían tener en cuenta para elaborar un Plan de Igualdad?

    El proceso para el diseño y elaboración de un plan de igualdad responderá a una serie de fases y medidas que se irán otorgando teniendo en cuenta espacios, tiempo y recursos necesarios.


    • Accesos a la empresa y procesos de selección.
    • Clasificación profesional.
    • Formación profesional.
    • Tipos de contrato y jornada.
    • Tiempo de trabajo y conciliación.
    • Prevención de riesgos y salud laboral.
    • Promoción profesional.
    • Condiciones salariales.
    • Extinción de los contratos.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de género.

    Fases del Plan de Igualdad

    • Compromiso por parte de la empresa y creación de la Comisión de Igualdad.
    • Diagnóstico.
    • Elaboración y aprobación del plan.
    • Implantación de las medidas.
    • Registro del Plan de Igualdad.
    • Evaluación.


    Es una formación esencial que te permitirá incluir este tipo de acciones en tu empresa y avanzar hacia organizaciones de espacios seguros.

    Plan de Igualdad en empresas | Gescan


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