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Igualdad y Acoso en el Ámbito Laboral
El objetivo de este curso pretende ofrecer al alumno los conocimientos y la información básica referente a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
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La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en 2026 evoluciona hacia un modelo más práctico y digital. Con las nuevas exigencias en salud mental y protocolos climáticos, las empresas en Cantabria deben actualizar su estrategia para cumplir con la normativa y evitar sanciones.
En GESCAN, te resumimos las novedades clave de este año para asegurar que tu negocio sea seguro, legal y productivo.
En el actual escenario laboral de Cantabria, la Inspección de Trabajo ha elevado el nivel de exigencia. Ya no basta con que un trabajador "tenga el curso"; ahora es vital que la empresa demuestre la trazabilidad y la calidad de esa formación.
Para las empresas de Santander, Torrelavega y los polígonos industriales de la región, contar con certificados que no cumplan los estándares de 2026 puede acarrear sanciones graves y, lo que es peor, dejar a la empresa desprotegida en caso de accidente laboral.
Durante años, muchas empresas han optado por formación puramente teórica o a distancia para ahorrar costes. Sin embargo, en 2026, la normativa es tajante: la formación para puestos de riesgo debe ser teórico-práctica y presencial.
En GESCAN, como Servicio de Prevención Ajeno con naves de formación propias en Cantabria, garantizamos que cada certificado emitido respalda un conocimiento real adquirido con equipos físicos, cumpliendo con los estándares de seguridad que la ley exige hoy.
El centro debe estar acreditado por la autoridad laboral o las fundaciones sectoriales (como la Fundación Laboral de la Construcción o del Metal). Un curso impartido por una entidad sin estas acreditaciones específicas no tiene validez legal ante una inspección en Cantabria.
Los certificados modernos deben incluir elementos de seguridad que impidan el fraude:
Código QR de verificación: Para comprobar la autenticidad en tiempo real.
Firma digital avanzada: Que garantice la integridad del documento.
Registro oficial: Especialmente en convenios donde la formación debe constar en las bases de datos sectoriales.
Si el certificado es para un carretillero, un técnico en trabajos en altura o un operario de espacios confinados, no puede ser 100% online. Si el diploma no especifica las horas de formación práctica presencial realizada en instalaciones adecuadas, la Inspección de Trabajo lo considerará nulo.
Antes de dar de alta a un trabajador o validar su formación, asegúrate de que el certificado cumple estos requisitos:
[ ] Fecha de emisión y reciclaje: ¿Está dentro del periodo de validez que exige su convenio (generalmente 3 o 4 años)?
[ ] Desglose de contenidos: ¿Especifica claramente las horas teóricas y las horas prácticas presenciales?
[ ] Identificación del formador: ¿Aparece el nombre y la acreditación del Técnico Superior en PRL que impartió la materia?
[ ] Sello de homologación: ¿Lleva los logos oficiales del convenio correspondiente (Metal, Madera, Construcción, etc.)?
[ ] Verificación externa: ¿El código QR redirige a una plataforma oficial de validación del centro formador?
Para asegurar un cumplimiento total con la normativa de 2026, te recomendamos consultar nuestros servicios especializados en Cantabria, diseñados para cubrir cada área de la seguridad laboral:
¿Está tu empresa preparada para las nuevas inspecciones de 2026? No dejes la seguridad de tu equipo al azar.
Aunque la Ley de PRL no establece una fecha de caducidad genérica, los convenios colectivos exigen reciclajes periódicos para que el certificado mantenga su validez legal y el trabajador mantenga sus competencias actualizadas.
Sí, siempre que la entidad esté homologada a nivel nacional. No obstante, en Cantabria, la Inspección verifica que la parte práctica se haya realizado en instalaciones que cumplan con los estándares técnicos exigidos.
Es recomendable realizar una auditoría de formación. En GESCAN ayudamos a las empresas cántabras a actualizar su histórico formativo para adaptarlo a los requerimientos de 2026.
Se está implantando como el estándar de control. Las empresas deben asegurarse de que su Servicio de Prevención gestione estos datos digitalmente para facilitar el cumplimiento ante cualquier requerimiento oficial.
El objetivo de este curso pretende ofrecer al alumno los conocimientos y la información básica referente a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Infórmate sobre cómo Gescan puede guiarte y ayudarte para una correcta gestión integral de la seguridad y la formación de tu empresa.