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Igualdad y Acoso en el Ámbito Laboral
El objetivo de este curso pretende ofrecer al alumno los conocimientos y la información básica referente a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
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La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en 2026 evoluciona hacia un modelo más práctico y digital. Con las nuevas exigencias en salud mental y protocolos climáticos, las empresas en Cantabria deben actualizar su estrategia para cumplir con la normativa y evitar sanciones.
En GESCAN, te resumimos las novedades clave de este año para asegurar que tu negocio sea seguro, legal y productivo.
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) entra en 2026 en una fase de consolidación y evolución técnica. Ya no se trata únicamente de cumplir con un expediente documental; estamos ante un cambio real en la cultura preventiva. Las empresas en Cantabria que busquen ser competitivas y cumplir con la legislación vigente deben anticiparse a las nuevas directrices de la Inspección de Trabajo.
En este artículo analizamos las principales novedades en prevención para 2026, con un enfoque práctico y alineado con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.
| Área de Cambio | Novedad Principal | Nivel de Urgencia |
| Salud Mental | Protocolos obligatorios contra el burnout y estrés. | Máxima |
| Formación | Mayor peso de la parte práctica y acreditación digital. | Alta |
| Tecnología | Evaluación de riesgos en entornos con IA y robótica. | Media |
| Clima | Protocolos estrictos por alertas térmicas (Calor/Frío). | Alta |
Durante años, la prevención se ha percibido como una obligación burocrática. En 2026, esta visión queda superada por la prevención aplicada. Las autoridades laborales priorizan ahora la efectividad sobre el documento.
La seguridad real se consigue con formación práctica, evaluación continua y un compromiso real de la gerencia. En nuestras delegaciones de Santander y Torrelavega, hemos comprobado que las empresas que integran la seguridad en su ADN reducen sus costes operativos hasta en un 20%.
Uno de los grandes cambios en 2026 es el refuerzo de la formación habilitante. Ya no sirven los cursos genéricos de "talla única".
Especialización por puesto: La formación debe ser quirúrgica, adaptada a la maquinaria y procesos reales de la empresa.
Simulación de situaciones de riesgo: En los
Trazabilidad Digital: Se consolida el registro electrónico de la formación para facilitar el control de la Inspección de Trabajo.
Sectores estratégicos en nuestra región, como el Metal y la Construcción, están especialmente afectados, exigiendo actualizaciones constantes en los convenios colectivos.
En 2026, los riesgos psicosociales dejan de ser el "hermano olvidado". El estrés laboral, la fatiga crónica y la desconexión digital están ahora en el centro de las evaluaciones.
Planes de acción reales: No basta con detectar el estrés; la empresa debe demostrar medidas correctoras (flexibilidad, gestión de cargas, protocolos de acoso).
Impacto en la productividad: Las empresas cántabras que apuestan por el bienestar reducen drásticamente el absentismo laboral.
La Inspección de Trabajo mantiene el foco en las actividades con alta siniestralidad. En 2026, los requisitos para estos trabajos son más rigurosos:
Espacios Confinados: Protocolos de rescate actualizados y monitorización constante.
Manejo de Maquinaria: Especial atención a puentes grúa y carretillas elevadoras bajo la normativa UNE vigente.
Ante este escenario de mayor exigencia técnica y legal, contar con un Servicio de Prevención Ajeno líder es fundamental. En GESCAN, ofrecemos:
Asesoramiento cercano: Técnicos que conocen la realidad industrial de nuestra comunidad.
Formación Teórico-Práctica: Instalaciones preparadas para simulaciones reales.
La normativa de 2026 marca un antes y un después. Aquellas organizaciones que se anticipen no solo evitarán sanciones económicas importantes, sino que protegerán su activo más valioso: las personas.
¿Está tu empresa preparada para las nuevas inspecciones de 2026? No dejes la seguridad de tu equipo al azar.
La principal novedad es el endurecimiento de la vigilancia sobre los riesgos psicosociales (salud mental) y la obligatoriedad de adaptar los planes de prevención al cambio climático (protocolos de calor/frío extremo). Además, se exige una digitalización completa de los registros de formación para que la Inspección de Trabajo pueda consultarlos en tiempo real.
Sí, la ley exige actualizar la Evaluación de Riesgos siempre que cambien las condiciones de trabajo, se introduzca nueva tecnología o se detecten daños a la salud. Con las nuevas normativas de 2026 sobre desconexión digital y entornos automatizados, la mayoría de las empresas deben revisar y actualizar sus planes para evitar sanciones.
Sigue siendo obligatorio cumplir con los ciclos formativos de los convenios colectivos estatales. No obstante, en 2026 se penaliza la formación puramente teórica online para puestos de riesgo. En GESCAN impartimos cursos presenciales y prácticos homologados para que las empresas de Cantabria cumplan con la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) y del Metal.
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben contar ahora con un protocolo de prevención del acoso y una evaluación de riesgos psicosociales. El objetivo en 2026 es reducir el absentismo derivado del estrés laboral y el burnout, que ya es la segunda causa de baja en España.
Las sanciones se han actualizado conforme al IPC y a la gravedad de las nuevas infracciones digitales y psicosociales. Las multas pueden oscilar desde los 2.000 € por infracciones leves hasta superar los 900.000 € en casos muy graves donde exista riesgo de muerte o accidente grave por falta de medidas de seguridad.
Un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) aporta la especialización y los medios técnicos que la mayoría de las empresas no pueden mantener internamente. En GESCAN nos encargamos de la Vigilancia de la Salud, la Seguridad Industrial y la Formación, permitiendo que el empresario se centre en su negocio mientras nosotros garantizamos el cumplimiento legal total.
El objetivo de este curso pretende ofrecer al alumno los conocimientos y la información básica referente a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Infórmate sobre cómo Gescan puede guiarte y ayudarte para una correcta gestión integral de la seguridad y la formación de tu empresa.